為建設和培養一支結構優化、具備良好素質和創新精神的教師隊伍，加快高水平應用型大學建設步伐，學院頒發了《北京科技大學天津學院骨干人才培養實施辦法（試行）》辦法，經推薦和評審，推選出天津學院首批骨干人才共26人，其中：中青年學科帶頭人10人，青年骨干教師16人。在此基礎上，為了做好學院骨干人才培養工作，4月6日下午，學院在行政樓300會議室召開首批骨干人才培養工作啟動會。院長丁煦生，黨委副書記趙志南，院長助理兼學術委員會主席宋存義，教務處處長舒敬榮，教學質量監控中心主任李仲學，人事處常務副處長王軍，實驗室管理中心主任兼科研處副處長羅富臣，骨干人才入選教師參加了會議。

會上，參會領導對獲得骨干人才培養計劃受資助的教師們表示祝賀，由學院領導分別為中青年學科帶頭人、青年骨干教師獲資者頒發資助證書。

之后，由中青年學科帶頭人獲資者于靜老師代表發言。于老師從為天津學院工作16余年的切身體會中，首先感受到學院領導對骨干人才培養計劃的高度重視，以及對工作在一線教師的大力支持和幫助；她結合多年教學和管理經驗，分享個人心得，由心出發，共赴新程。于老師表示對于榮獲骨干人才培養計劃項目資助的老師們來說，這既是一份殊榮，也是一份責任，更是一份動力；獲得資助的老師們，會倍加努力，砥礪前行，為天津學院的發展貢獻力量。

會議由丁煦生院長作總結講話。丁院長首先對獲得學院骨干人才培養計劃項目資助的老師們表示熱烈的祝賀，并強調教師是學院教育事業發展的“第一資源”，師資隊伍建設與青年教師發展是關鍵、是核心，骨干人才培養計劃就是著力培養師資隊伍的內生動力，不斷挖掘有潛力的教學科研骨干人才，推動形成有梯次的人才預備隊，為學院內涵式發展提質增效。丁院長從三個方面對老師們提出明確要求：一是提高政治站位，堅守使命；二是明確自身職責，提升專業素養；三是強化示范擔當，做好以老帶新。

本次首批骨干人才培養工作的啟動不僅對獲得資助的教師是一次鼓勵，也為順利開展青年教師培養工作、建設有梯次的教學科研優秀人才隊伍奠定了堅實的基礎。